統一感のある文化を創り、グローバルな理解と信頼を育む。
なぜ企業の理念・バリューをグローバルに共有することが大切なのか?
日本企業が海外事業を拡大し、市場進出やM&Aを通じて現地社員が増加している中、創業時の理念や中核となるバリューをグローバルに共有することの重要性が高まっています。
- 国籍や地域を問わず、全社員に共通の目的意識と方向性を持たせることができる
- 企業のバリューに基づく「帰属意識」を育て、エンゲージメントと人材定着率の向上につながる
- 地域を越えた一体感ある企業文化を築き、組織全体の力を結集できる
- 価値観に基づく意思決定とブランドの一貫性を強化できる
- M&Aや新規海外拠点における統合プロセスをスムーズにし、企業アイデンティティの浸透を促進する
さらに、理念・バリューをグローバルに共有することで、統一感のある文化を築き、国内外の従業員間の理解と信頼を深める、共通のビジョンでビジネスを進められるようになります。 これにより、優秀な人材の獲得・定着、そして企業ブランドの一貫性と評判の強化にもつながります。
