変革をリードし、ポジティブな影響を生み出す。
エグゼクティブ・コーチングは、リーダーが内面から変革し、外にインパクトを生み出す力を育むプログラムです。
- 内面の変革:
- 自己認識を高め、レジリエンス（しなやかさ）とポジティブなマインドセットを養い、個人および仕事上の課題に効果的に対処する力を育む。
- リーダーとしてのプレゼンス（存在感）を強化し、信頼と関係構築を促進する。
- 多様な視点を取り入れて意思決定の質を向上し、周囲への影響を理解する。
- 外面へのインパクト:
- 前向きで高いパフォーマンスを引き出す職場環境を創造し、従業員エンゲージメントと生産性を高める。
- 組織やチームを明確なビジョンと共感、そして自信をもって導く。
対象者:
経営層、事業部長、本部長など、組織の成長と変革を牽引するリーダー。
事前課題:
参加者や組織のニーズに応じて、Hogan、DiSC、その他のアセスメントを実施し、コーチング目標の明確化を支援します。
