グローバル・レディネス: ジュニアタレント開発プログラム
概要
このプログラムは、ジュニア社員がグローバルビジネスで成功するために、グローバルマインドセットとソフトスキルを養成します。
グローバルマインドセットは、複雑で相互に関連する世界の課題を理解するために不可欠です。多様な視点を受け入れることで、共感力、適応力、そして適切な意思決定が促されます。
主なソフトスキルは以下の通りです：
– 異文化知能（CQ）：文化の違いを認識し、尊重し、多様な人々と効果的にコミュニケーションを図る力。
– クリティカルシンキング：問題の本質を見抜き、分析し、解決策を導くための質問力と論理的思考。
– パワープレゼンテーション：アイデアを明確かつ説得力を持って伝え、オーディエンスを動かし、ステークホルダーを巻き込む力。
対象者：
– ジュニアレベルの社員
– グローバル業務や多国籍チームへの異動を予定している社員
事前課題：
（クライアントとの協議により提供します。例として：）
– GlobalSmart® プロファイル：文化的次元における自身のワークスタイルを自己診断するオンラインアセスメント。
– DiSC®アセスメント：自分と他者のコミュニケーションスタイルを理解するためのツール。
– セッションごとの補足資料や事前課題も含まれます。
アクションラーニング：
実際のビジネス課題に取り組むプロジェクトを通じて、学びを実践し、深い振り返りと問題解決力を育成します。
注：アクションラーニングはクライアントとの協議に基づいて実施されます。プログラムにアクションラーニングが含まれない場合もあります。
